Isala is de grootste werkgever in de regio. Ook is Isala het grootste topklinische ziekenhuis van Nederland. ‘Prachtig, maar het gaat niet om “groot”, zegt HR-manager Karina Koopman nuchter. ‘Het gaat er om wat jij je medewerkers biedt, dat je ze ziet als mensen en nooit als productiemiddelen.’
Maar heeft “groot” dan geen enkele waarde? Karina: ‘Zeker wel, want daardoor kun jij je medewerkers meer bieden. Het bijzondere aan Isala is, dat wij twee ziekenhuislocaties hebben. Voel jij je meer thuis in een compacter gebouw, maar je wilt wel de voordelen van een grote organisatie dan is een baan in Isala Meppel misschien iets voor jou.’
Eerste honderd dagen
Iedereen die start bij Isala, krijgt een warm welkom. Karina: ‘Een goodiebag, een introductieprogramma en een buddy voor de eerste honderd dagen. De buddy is een directe collega bij wie je met al je vragen terecht kunt. Na die honderd dagen is er een lunch samen met andere nieuwe collega’s en iemand van de raad van bestuur. Dat zijn altijd leuke gesprekken. Wie net nieuw is, heeft toch vaak een wat frissere blik.’ Iedereen die bij Isala werkt, wordt uitgedaagd om zich verder te ontwikkelen. Karina: ‘Er zijn veel mogelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan ons traineeprogramma voor medewerkers die willen doorgroeien naar operationeel leidinggevende. Sinds kort zijn wij gestart met een leergang juist voor die groep. Wij vragen namelijk best wel wat van onze leidinggevenden, dan mag je ook een goede opleiding verwachten. Bovendien bieden wij verschillende trainingen op het gebied van Lean en Lean-leiderschap, de managementfilosofie van ons ziekenhuis.’ Ook voor de functies in de zorg kent Isala verschillende opleidingen. Deze worden verzorgd door de Isala Academie. Karina: ‘Denk aan opleidingen voor gespecialiseerde verpleegkundigen zoals IC-verpleegkundige en SEH-verpleegkundige, operatieassistenten en de opleiding tot recoveryverpleegkundige. Bovendien zijn wij een opleidingsziekenhuis voor aankomend artsen en specialisten.’
Sterk & Fit
Het zijn drukke tijden in de ziekenhuizen. Karina: ‘Daarom vinden wij het belangrijk om aandacht te hebben voor een goede werk- en privébalans en voor ontspanmomenten tijdens je dienst. Daarvoor is ons programma Sterk & Fit. Nu het zo druk is, richten wij ons vooral op ontspankwartiertjes op de afdelingen zoals stoelmassages en voetreflexmassages. Daar wordt enthousiast gebruik van gemaakt.’ Maar stel het gaat even wat minder goed om wat voor reden dan ook, is Isala er dan ook voor haar medewerkers? Karina: ‘Vanzelfsprekend! Zoals ik eerder al zei, doordat wij groot zijn, kunnen wij medewerkers veel bieden zoals een eigen arbodienst met bedrijfsmaatschappelijk werkers die voor je klaarstaan, bedrijfsartsen en een bedrijfsfysiotherapeut. En twijfel je of je wat betreft loopbaan nog op de juiste plek zit, dan ben je van harte welkom bij ons Centrum voor loopbaan en mobiliteit. Alles om er voor te zorgen dat onze medewerkers goed in hun vel zitten.’
Meer weten over werken bij Isala?
Ben je benieuwd of een baan bij Isala iets voor jou is? Sinds kort is Isalawerkt.nl vernieuwd. Je vindt er informatie, vacatures en veel enthousiaste verhalen van medewerkers.
