Contact
  1. ‘Traineeship is een ontdekkingstocht door het ziekenhuis’

Nu ziekenhuizen uitgestelde zorg moeten inhalen, hebben we meer verpleegkundigen nodig. Maar hoe vind je die in een beroepsgroep waar al grote krapte is? Isala besloot het over een andere boeg te gooien. Komende zeven maanden volgen negentien verpleegkundigen zonder ziekenhuiservaring een intern traineeship, waarin ze worden klaargestoomd als startend algemeen verpleegkundige.

Drie foto's van de in totaal 19 verpleegkundige trainees

“Minstens 1 jaar ziekenhuiservaring.” Een vaakgebruikte zin in vacatures waarop veel verpleegkundigen al afhaken. Wie geen ziekenhuiservaring heeft, maakt immers toch geen kans. Juist door deze zin bleven er dan maar weinig kandidaten over. Dat moest anders, vond de werkgroep met experts van Isala, die zich over de werving van verpleegkundigen boog. Het is voor het eerst dat Isala niet om ziekenhuiservaring vroeg in een vacature voor algemeen verpleegkundige, maar in plaats daarvan een intern traineeship aanbiedt.

HR-manager Karina Koopman: ‘Het groeiende tekort aan zorgmedewerkers is niet van de één op de andere dag opgelost en vraagt om een creatieve aanpak. Dit kan één van de oplossingen zijn.’ ‘Bijkomend voordeel van de interne opleiding krijgen is dat verpleegkundigen ook gelijk goed ingespeeld raken op de specifieke manier van werken binnen onze organisatie’, vult Henny Botter van de Isala Academie aan. Zij is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de opleiding, in samenwerking met OL'ers Sandra Hoek en Lianne Klomp. ‘Daardoor kunnen ze na het afronden van het traineeship gelijk worden ingezet op één van onze afdelingen.’

Grote groep nieuwe verpleegkundigen

De nieuwe insteek leverde veel animo op. Bijna honderd geïnteresseerden reageerden, een ongekend hoog aantal. ‘Wij hebben echt een nieuwe doelgroep bereikt’, vertelt HR-specialist Romy Snoeijenbos. ‘Goede verpleegkundigen die graag in het ziekenhuis willen werken, maar in het verleden vaak werden afgewezen omdat ze geen ziekenhuiservaring hadden. Voor hen was er tot nu toe geen ingang bij het ziekenhuis. En voor ons was dat een gemiste kans.’

Het traineeship betekent ook een sprong in het diepe. ‘Dit is voor het eerst dat we zoiets doen met verpleegkundigen’, vertelt Marian Edelijn, leidinggevende I-Flex (flexpool van Isala). ‘Best spannend dus, maar zeker een manier om richting de toekomst te kijken. Na zeven maanden zijn onze trainees klaar voor onze flexpool, dat betekent dat ze baangarantie hebben binnen Isala. We investeren in deze gemotiveerde groep en we willen ze niet kwijt. Het is een mooie springplank voor een nieuwe groep verpleegkundigen.’

Blij met deze kans

Leo Jansen is één van die verpleegkundigen die door de selectie kwam. ‘Ik kan eerlijk gezegd niet wachten om te beginnen. Deze kans betekent alles voor me’, vertelt hij. ‘Op school zeiden ze dat werken in de zorg niet voor me was weggelegd. Ik ben toen een heel ander pad ingeslagen en heb allerlei verschillende dingen gedaan. Tot enkele jaren geleden had ik een eigen bedrijf in tatoeages en handgraveren. Toch is de wens om iets in de zorg te doen altijd gebleven.’

Leo Jansen Leo Jansen

‘Ik besloot alsnog HBO-V te gaan studeren en inmiddels werk ik zo’n 3,5 jaar in de thuiszorg, maar mijn droom is om in het ziekenhuis te werken. Via I-Flex kreeg ik de tip dat dit traineeship eraan kwam. Niet iedereen maakt op z’n 44ste nog een carrière move, maar ik ben heel blij met mijn keuze en dankbaar voor deze kans. Liever spijt van iets dat uiteindelijk niet lukt dan spijt van het nooit te hebben geprobeerd. Ooit hoop ik op een acute afdeling als verpleegkundige te werken, daar ben ik denk ik op m’n best.’

Nieuw voor ons allen

Ook Henriët Bisschop gaat de komende maanden als trainee aan de slag. ‘Ik heb onder meer in een hospice gewerkt en werkte tot voor kort in de revalidatiezorg, om meer verpleegtechnische handelingen te kunnen doen. Op beide plekken ben ik in aanraking gekomen met verschillende ziektebeelden. Dat maakte mij nieuwsgierig naar het gedeelte voordat mensen bij ons komen, het gedeelte dat zich in het ziekenhuis afspeelt.’

Henriet Henriët Bisschop

‘Het is spannend, want ik ga er volledig blanco in. Maar ik heb er vooral heel veel zin in. Het eerste contact met mijn teamcoördinator was in elk geval heel prettig. Op welke afdeling ik uiteindelijk terecht kom? Ik heb nog geen idee. Dat is ook het mooie aan dit traineeship, het is echt een ontdekkingstocht door het ziekenhuis.’

Het nieuwe traineeship voor algemeen verpleegkundigen is opgezet door experts van de Isala Academie, de afdeling HR en projectleiders Sandra Hoek en Lianne Klomp. De trainees gaan de komende maanden aan de slag op veertien verpleegafdelingen in Meppel en Zwolle. Het is opgedeeld in twee periodes van vier en drie maanden, waarin een trainee ervaring opdoet op twee verschillende afdelingen. Daarnaast zijn er verschillende scholingsdagen en intervisie-momenten.

 

 

Gerelateerd nieuws